临时装卸工受伤责任由谁负责
1、双方之间形成的是雇佣关系，由雇主应承担责任。如果装卸工只是临时安排工作的，双方之间形成的是劳务关系，不能以劳动关系解决工伤纠纷，只能以相关法律中相关规定请求用人单位承担责任。
2、法律分析：有责任，如雇员在雇佣活动中发生工伤事故导致人身损害的，雇主应当承担损害赔偿责任，如果是因第三人的原因造成的，雇主在承担赔偿责任后，可以向侵权第三人追偿。
3、法律分析临时装卸工受伤雇主是需要赔偿医疗费用的。
装卸工从车上掉下来谁的责任
法律主观：从货车上摔下来，责任人员情况如下： 雇佣工人在货车上摔下来导致受伤，由雇主承担全部责任； 当事人在货车上摔下来，若自身存在过错的，也需要承担一部分的责任。
工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责。
装卸工所受伤害首先由他的雇主承担赔偿责任； 如果有其他原因，比如司机移车时没有提醒装卸工注意，那司机可能也要承担部分责任，具体比例需要根据实际情况由法院综合判断。
雇主责任：如果装货工人不是在工作时受伤，而是因为其他原因（如上下车时不慎摔倒），那么这种情况下，雇主应承担责任。如果驾驶员没有任何过错，则不应承担任何赔偿责任。
货车静止装卸工受伤谁的责任
【法律分析】：雇主的责任。雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
货车在物流公司装车，装卸工装卸时意外受伤运输合同中当事人在卸货时受伤，如果属于工伤，则由其用人单位承担责任，当事人或其近亲属可以向单位申报工伤；如果是因用人单位以外的第三人侵权造成的，则由第三人承担赔偿责任。
法律主观：卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题，由承运人或者收货人承担责任。运输卸货中，雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，雇主应当 承担赔偿责任 。
司机卸货时受伤由承运人或者收货人承担责任。运输卸货中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
装卸工受伤雇主怎么赔偿
司机卸货时受伤由承运人或者收货人承担责任。运输卸货中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
装卸工若在工作过程中受伤，一般应当由雇主对其人身损害进行赔偿；被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。
法律主观：装卸工受伤，首先需要区分不同的责任主体： 如果雇主是个人，那形成的就是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，且不存在重大过错的，那么雇主就应当按照 人身损害赔偿 的标准，承担相应的赔偿责任。
如果是搬运工没有过错的，由以雇佣方承担赔偿责任，如果搬运工有过错的，由双方承担相应的责任。
我是货车司机在装卸的时后货倒下来,把我的脚搞坏了,厂里承担什么责任...
二：货车司机非从事本职工作，是给厂里帮忙装货时受到意外伤害的，厂方应当承担责任；但货车司机提供帮助时，厂方明确拒绝帮忙的，可不承担责任。
司机卸货时受伤由承运人或者收货人承担责任。运输卸货中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
去厂里装货捆绑货物从车上摔下来受伤了，厂里是有责任的，工人在上班过程中发生意外受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。
你好，应当由雇主承担赔偿责任，如果你在装卸过程中存在过失，可能也会自担一定比例的民事责任。
需要承担侵权责任，需要承担相应的赔偿费用。依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下： 第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
司机和装卸工都是货主的雇员。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
临时装卸工受伤雇主应承担什么责任
1、司机卸货时受伤由承运人或者收货人承担责任。运输卸货中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
2、法律主观：雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。
3、雇主应该承担赔偿责任。因工作原因受伤，能认定工伤的按工伤标准计算相关赔偿：伤残赔偿金，需要按你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。
4、临时工在工作期间受伤，谁负责需要根据具体情况判断，如果是由于雇主或者公司管理不善导致的伤害，雇主或公司应对其承担赔偿责任。如果是由于临时工本人过错或者其他不可抗力因素导致的伤害，则不同情况有不同判定。
5、法律分析：有责任，如雇员在雇佣活动中发生工伤事故导致人身损害的，雇主应当承担损害赔偿责任，如果是因第三人的原因造成的，雇主在承担赔偿责任后，可以向侵权第三人追偿。
6、在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。
雇装卸队装卸工受伤谁负责
1、司机卸货时受伤由承运人或者收货人承担责任。运输卸货中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
2、根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
3、因此，保险公司应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
4、法律分析临时装卸工受伤雇主是需要赔偿医疗费用的。
5、法律分析：如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，双方之间形成的是雇佣关系，由雇主应承担责任。
6、雇主承担责任的条件为：受害人需为雇员。受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。雇主需没有免责事由。
司机在厂里装货受伤是谁的责任
1、第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2、去厂里装货捆绑货物从车上摔下来受伤了，厂里是有责任的，工人在上班过程中发生意外受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。
3、法律分析：工厂需要承担侵权责任，需要承担相应的赔偿费用。
