工伤腰部扭伤和腰间盘突出关联鉴定
法律分析：腰扭伤是软组织挫伤，经过治疗后并无功能障碍和医疗依赖，不构成伤残等级。
劳动者腰扭伤后诱导腰间盘突出症，鉴定能不能评上等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
腰部外伤是可以做工伤鉴定的，但腰椎间盘突出属于退行变性病变跟外伤没有关系，是不能做工伤鉴定的。
腰椎间盘突出怎样才能认定成工伤
1、腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
2、ct所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。
3、法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
4、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。 必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在 工伤认定申请 上。
5、CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。
请法医朋友鉴定:如何确定腰椎间盘突出是否外力所致
腰椎间盘突出症的临床表现如以下几种： （1）腰背部疼痛：这种疼痛出现在腿痛之前，亦可同时出现。疼痛主要 在下腰部或腰骶部，疼痛的原因主要是因为椎间盘突出后刺激了纤维环外层和后纵韧带中的窦椎神经纤维所产生。
腰椎间盘突出3毫米已经很厉害了。先跟法医沟通好到什么医院拍片检查。CT就可确诊了。核磁共振当然就准确。不过浪费钱。然后用检查结果再去找法医由法医定论了。 什么伤到是不好说，这个要看你受伤的过程了。
青壮年时期是高发期，这个人群极有可能患上腰间盘突出，特别是经常环患有腰部外伤的人们。
不用专业人士。外力致伤与腰椎间盘突出只要是有经验的医生都能判断。难在是否有人做手脚。若实在不信，可请专业的鉴定机构鉴定，只是要担费用风险。
令慈大人这个问题并不是车祸造成的（关于具体病因你可以去我的空间查阅），如果非要和车祸结合的话，那也只能说车祸是引发表症的诱因（但如果没车祸的话），以后也会出现现在的症状，只不过是时间的问题了。
腰椎间盘突出工伤鉴定标准
对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：有明确的外伤史；伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。
据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：有明确的外伤史伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。ct所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。
如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。
首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
腰间盘突出几级伤残
级。腰间盘突出应该算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。
椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。
可以，但是现在要求诊断为急性外伤所致的，慢性的不行。一般都是定为十级。定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。
