长期加班累生病了公司赔偿吗
法律分析：长期加班累生病了可以要求公司赔偿，工伤是因工作环境及工作事务造成，可以以工伤处理。国家规定工作时间是8小时，工作时间远超过法定时间引起过度劳累，导致疾病恶化，所以公司应承担责任。
法律分析：劳动者可以拒绝加班，加班劳累发病按因病待遇处理。用人单位安排加班，劳动者可以拒绝。
可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。
加班期间劳累过度生病，肯定是算工伤的，根据我国法律规定，只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的，都可以认定为工伤事故，可以按照工伤事故的赔偿标准进行赔偿，具体情况应当与用人单位进行协商沟通来解决。
抗疫工作中职工过度劳累患病能否申请工伤
1、如果职工患病是由于工作环境恶劣、工作强度过大、工作压力等与工作直接相关的因素导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，可以认定为工伤。
2、可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。
3、在工作中劳累生病是可以认定为工伤的，法律上明确规定了职业病也是可以认定为工伤的，是可以享受到工伤的赔偿待遇的，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理和认定。
4、员工疫情期间感染是不算工伤的，因为疫情感染并不属于工伤认定的范围，只有在工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，具体情况可以由工伤认定部门根据实际来鉴定。
5、法律分析：因工感染传染性疾病一般不能认定工伤，但医疗人员、基层公务人员等履行防疫职责被感染的，可以认定为工伤；在抗疫活动中受到伤害的普通劳动者，视同工伤。
6、法律分析：一般来说，由于工作劳累过度患病的不应认定为工伤。站在法理角度分析，则不宜将过度劳累引发疾病的情形视工伤。
晚上加班受伤算不算工伤
法律分析：算，确定工伤主要有三个因素：工作时间 工作地点 工作原因；自己加班也是工作，可以认定工伤。
职工加班期间因为工作的原因受伤的，一般属于工伤。
加班下班路上摔伤算工伤。算工伤，但是要证明是下班回家的途中这个事实。符合时间段，符合路线。
法律分析：晚上加班下班回家摔伤，不属于工伤。只有在上下班途中发生非本人主要或全部责任的交通事故，才属于工伤。
工作过于劳累导致疾病可以算工伤吗
法律分析：在工作中劳累生病不算工伤，因为过度劳累引发疾病是一种无法准确量化或准确判断的情形，毕竟员工也有可能因个人生活等原因引发疾病并在工作中突发。
在工作中劳累生病不算工伤。工作劳累过度导致的疾病通常不被认定为工伤。
由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受 工伤待遇 。否则，不应当按照工伤对待。
不能。职工因工作过度劳累而患病的，不属于工伤，一般非职业病都很难申报成功。
上班劳累过度晕倒了算工伤吗
1、是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。
2、法律分析：我国的工伤保险条例规定，在上班时间晕倒不属于工伤，按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。
3、综上所述，劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。
4、在单位出现晕厥后算工伤，但是具体是需要根据工伤认定的结果来确定的。实际上根据我们国家法律当中的规定，从事本单位日常生产工作或者是所临时指定的工作情况之下，导致受到伤害的话，可以认定为工伤。
5、工作时间晕倒后不影响工作的，不进行工伤申请。员工上班晕倒受伤算不算工伤？工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
6、劳动者在工作中晕倒，往往是由于身体原因或工作环境等因素导致的。
劳累过度算不算工伤
1、法律分析：是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
2、是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。
3、因工作劳累致病是工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
4、在工作中劳累生病不算工伤。工作劳累过度导致的疾病通常不被认定为工伤。
5、综上所述，劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。
6、法律分析：在工作中劳累生病不算工伤，因为过度劳累引发疾病是一种无法准确量化或准确判断的情形，毕竟员工也有可能因个人生活等原因引发疾病并在工作中突发。
因工作劳累致病是工伤吗
法律分析：在工作中劳累生病不算工伤，因为过度劳累引发疾病是一种无法准确量化或准确判断的情形，毕竟员工也有可能因个人生活等原因引发疾病并在工作中突发。
法律主观：职业病 也是算 工伤 的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
因工作劳累致病是工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
在工作中劳累生病不算工伤。工作劳累过度导致的疾病通常不被认定为工伤。
上班生病了不算工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。
不能。职工因工作过度劳累而患病的，不属于工伤，一般非职业病都很难申报成功。
