上班途中突发脑溢血算不算工伤
1、工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
3、法律分析：上班时间员工突发脑溢血的，如果是因工作原因导致的，则应当认定为工伤，如果是非因工作导致的突发性疾病，只有因病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，才可以按照视同工伤的标准，享受工伤保险待遇。
4、法律分析：在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。
5、工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
上班头被砸出血算不算工伤我交公会费是不是单位应该给慰问金
1、劳动者在上班工作时间，因工作受到外伤引发的脑出血，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、不算工伤。《工伤保险条例》第十十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”。
3、工人上班期间脑出血是否算工伤，需要根据实际情况进行处理。工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤。
上班把头撞破了要报工伤吗
法律分析：如果是因为工作原因受伤，可以申请认定工伤。按照劳动能力鉴定的伤残等级，对照法律规定赔付。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。
如果您在上班时头部受伤导致出血，符合工伤的定义，应该向单位报告并申请工伤认定。具体的认定标准和程序可以参考当地工伤保险相关政策法规和劳动部门的规定。如果您已经交纳了公会费，可以向公会咨询相关的权益保障措施。
也算工伤，只要是因为工作而受伤的，都属于工伤。每一起工伤都不是一样的，类型不同，轻重不同，伤假也不一样，有些虽然属于工伤，但由于轻微，不一定都需要休假。
工作中突发脑梗算工伤吗
1、法律分析：不算。上班时间突发脑梗不算工伤，只有突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、法律主观：工作期间脑梗一般不算工伤，但是职工可以依法享受基本医疗保险待遇。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
3、上班突发脑梗塞的不算工伤，但能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。
4、上班时间突发脑梗是否算工伤，需要根据情况确定，具体如下：如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡，或者48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤；如果不是在上班时间，或者48小时之内抢救无效死亡的，就不算工伤。
5、如果突发脑梗等疾病是在工作时间和工作场所内发生，并能提供相应的医学证明文件，就可以认定为工伤，用人单位应当积极协助处理工伤认定手续。
工作中不小心受伤算工伤吗
1、【法律分析】在工作时间前后在工作场所内摔伤属于工伤，可以提出工伤申请认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
3、在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
4、法律分析：上班操作失误导致受伤算工伤。可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
5、在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。
6、上班期间不小心摔伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。
工伤头部受伤怎么补偿
法律分析：拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
法律分析：头部工伤的赔偿项目有医药费、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外的医院或者医疗机构需要的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、受伤职工生活不能自理的护理和鉴定伤残之后的护理费以及伤残补助金。
打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工地干活头部受伤了的赔偿流程如下：及时就医：在受伤后第一时间到医院就医，进行诊断和治疗。同时，尽量要求医院开出详细的诊断证明和医疗费用清单。
