工伤期间单位给发正常工资,评残玩扣吗
不扣，员工同时享受停工留薪期间的工资和伤残补助金，并不会相互抵扣。
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工工伤期间工资正常发放了，工伤赔偿的工资单位扣除吗
工伤期间工资与工伤赔偿是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤赔偿为确定伤残等级后按照伤残级别由工伤保险基金支付。
所以。工伤赔偿的工资单位不应扣除。
工伤评残对单位有什么影响
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
工伤期间公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗？
不需要，停工留薪期工资是在三个一次性工伤以外的待遇，两者不冲突，所以，不需要扣除。
