工伤保险人均月缴费基数较上期变化较大的原因
1、首先，当物价上涨，通货膨胀就大，退休职工的养老金也会有缺口，所以社保各档的缴费标准都会每年适当提高。其次，社保缴费比去年高几百，也有可能是你的工资上涨引起的，因为社保缴费标准是和社会平均工资水平挂钩的。
2、赔偿金额的增加：随着经济的发展和生活水平的提高，工伤赔偿金额也在逐年增加。这使得保险基金的支出相应增加，从而导致工伤缴费费率的上升。
3、因此当我们的月工资有变化之后，月社保的个人扣费也就会出现变化了。
工伤保险
1、金融巨饿001 2023-12-06 关注 工伤保险法规定2023年新规 扩大工伤保险覆盖范围。 简化工伤认定流程。 提高工伤待遇。 加强工伤预防。 强化工伤保险基金管理。 优化争议处理机制。
2、根据律图网站查询显示：工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病时提供保障。
3、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
4、在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用；在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用；在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。
5、法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
大多数单位并没有把员工的实际收入作为缴费基数，或按最低标准或打折交社保，还有一些单位根本不给员工交社保。
可能需要员工社保缴费记录的一定比例。事实上，公司不按员工实际工资足额为其缴纳社保是违法的。员工也可以要求公司补足差额，但是对于企业来说，很多风险都降低了，最重要的是给他们省了不少钱。
殊不知，如果五险基数被低缴了，对他们来说有多吃亏。
我们公司的工伤保险缴费比例怎么下降了
用人单位缴费费率的确定 由社保经办机构首先确定用人单位所属行业种类和基准费率，再根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率的情况确定用人单位内部的浮动费率档次，计算得出用人单位的缴费费率。
因此，用人单位发生工伤，会一定程度影响第二年工伤保险缴费比例。
之所以会在2021年六月份开始出现单位医保费用少角三分之二的情况，有可能是社保基数费用调整，因此医保费用也开始降低。
社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。
我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。
为什么缴纳了工伤保险,反而比没有缴纳工伤保险得到的赔偿数额低
但最低不低于社平工资的60%，最高不得高于社平工资的300%，在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的，就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。
虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
原因之一就是哪怕交了工伤保险，单位要赔偿的项目还是不少。不缴工伤保险的情况下，还有可能通过否认劳动关系等逃避责任，缴了工伤保险就很难规避责任了。
根据规定，用人单位未依法参加工伤保险或者足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤，用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目支付费用或者支付差额部分费用。
即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。
工伤保险缴费比例
法律分析：工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5% ，个人不缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费 ，记入基本养老保险统筹基金。
法律分析：对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
风险较小行业，工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。中等风险行业，工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的0%左右。
因为不同行业的工伤风险程度不同，所以各个行业的工伤保险缴费比例也是不一样的。介绍如下：一类为风险较小行业（例如：证券业、银行业、保险业等）：用人单位职工工资总额0.5%。
%左右。风险较大行业 一般石油加工、化学原料及化学制品制造业等，是属于风险较大的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例是在其单位职工工资总额的0%左右。
我的工伤保险为什么20年比19年少?
1、只有一个区别，退休后20年每个月的养老金多93元。具体解析如下：假设两个人都是60岁退休，两人都在同一个公司，公司和个人加起来每月缴纳500元的社保，A交了19年，B交了20年。
2、如果你单位上年度工伤保险缴费金额大于当年报销费用，则下年度工伤保险缴费比例可能会下调；如果你单位上年度工伤保险缴费金额小于当年报销费用，则下年度工伤保险缴费比例可能会上调。
3、亲亲您好，社保交19年和20年没有什么区别的个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
4、综上所述，养老保险19年和20年的区别是养老金的待遇不同、每年涨的金额不同等。
5、养老保险缴费不会因是否工伤而增减，两者没有关系。请查询是否单位给你调低了缴费基数。
6、目前我国工伤保险补偿主要包括伤残津贴、工伤医疗费用、劳动能力鉴定费等等。 医疗保险医疗险就是一种报销性质的产品，如果因为疾病或以意外导致住院产生了医药费用，就可以按照一定比例进行报销。
求解正常一个月工伤保险就扣一次,这个月为什么扣了两次,并且工伤缴费...
1、单位给缴的养老保险每个月要从工资扣除一部分，但是为什么每个月扣的钱数不一样呢：每个月的保险是按每年一次的上报基数来缴纳的，每年一次调整，调整前后肯定会不同，但是每年只有一次，不是每月都有的。
2、正常工伤保险一个月缴纳一次，有些企业会免费员工买工伤保险。工伤保险一个月缴纳两次不是正常情况，应该考虑是否存在欺诈行为，及时向有关部门举报。
3、有几种情况会出现这种情况：您是上个月参保的，根据社保建账规则，当月参保次月产生当月跟次月两个月的费用。您的代扣银行卡不只扣您自己社保费用，还扣您家人的社保费用。
4、通常不会发生这种情况，但也有例外的可能性。这种情况下，你需要与社保局进行确认，是重复扣费，还是一次扣费分了两次进行。如果是重复扣费，社保局会于次月退回给个人，次月的原因是因为需要经过财政审批。
5、社保一个月扣了二次，可能是存在补扣前期应缴费未缴的情况。社保断交，补缴的方法如下：自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都由单位来承担。
6、社保一个月扣了二次的原因 可能是存在补扣前期应缴费未缴的情况，银行系统不会出错，但是最好向经办人或者社保机构具体咨询。 您是上个月参保的，根据社保建账规则，当月参保次月产生当月跟次月两个月的费用。
